HR

Future Proof HR

Erwin heeft vanuit zijn achtergrond als bedrijfskundige en senior HR-professional inmiddels meer dan 25 jaar (internationale) ervaring in directiefuncties en met het begeleiden van organisaties bij het realiseren van strategische doelstellingen.

Hij richt zich in zijn advisering op de mens in de organisatie en is gespecialiseerd in het (her)ontwerpen van organisaties en verandertrajecten. Hij ondersteunt bedrijven met adviezen en interventies inzake organisatie inrichting, strategisch HR-beleid, HR-tools, (HR) leiderschap, talentmanagement, coaching en search. Door zijn brede ervaring, netwerk en achtergrond in HR en bedrijfskunde weet Erwin draagvlak te creëren op alle niveaus om de juiste interventies te laten plaatsvinden.

(HR)-organisatie inrichting en verandering

Kloppen structuur en strategie van uw (HR)-organisatie met elkaar? Zijn mensen en middelen op de meest effectieve en efficiënte manier op elkaar afgestemd? Uw strategie is ons uitgangspunt, en samen met u brengen wij de structuur, competenties en cultuur van uw (HR)-organisatie er mee in lijn en vertalen wij uw business strategie naar strategisch human resources management.

HR-tools en diensten

Wij ontwerpen in opdracht van u specifieke HR-tools. Denk hierbij aan international mobility, carrièrewebsites (incl. ATS en KPI’s), beoordelingssystemen, succession-plannen, 360-oplossingen etc.

Maar ook voor uw organisatie op maat gemaakte talent- en leiderschapsprogramma’s om uw talent te boeien en te ontwikkelen.

Tevens reiken wij u innovatieve recruitment oplossingen aan om talent aan uw organisatie te binden, en leveren wij recruitment activiteiten en zoeken in opdracht van u het beste talent voor u door een combinatie van de “virtual world” met de “real world”.

Wij zetten traditionele best-practices niet overboord en slaan in een snel veranderende wereld ambitie, karakter en innovatiekracht hoger aan dan ervaring en diploma’s. Transformatie vraagt om authentieke leiders die wij in opdracht van u identificeren.

Interim HR-management

Wij verzorgen de tijdelijke invulling of aanvulling van bestaande HR-posities bijvoorbeeld ontstaan vanwege tijdelijke uitval of door een transitiefase binnen uw organisatie. Hierbij richten wij ons op eindverantwoordelijke HR-posities.

Werkwijze

Tijdens een eerste gesprek maken wij kennis met elkaar en bespreken wij uw vraag en opdracht.

Tevens worden er afspraken gemaakt over het te hanteren tarief dat in rekening gebracht zal worden. Afhankelijk van de opdracht is het ook mogelijk om een vaste prijs overeen te komen.

Na dit gesprek ontvangt u een voorstel en opdrachtbevestiging. Het verdere verloop is afhankelijk van de gekozen aanpak.